Les atouts de cette démarche

Un enjeu économique et social :

Les conséquences humaines, juridiques et financières sont majeures pour les entreprises et les salariés.

Cette démarche de prévention ne doit pas être assimilée à une contrainte. Avec l’implication de la direction, elle devient un véritable atout.

Pour l’entreprise la démarche de prévention permet de :

- Prévenir et réduire le nombre d’accidents du travail (AT), de maladies professionnelles (MP) et par conséquent diminuer les coûts directs engendrés : cotisations liées au AT et aux MP

- Réduire les coûts cachés ou indirects :

* Diminuer l’absentéisme lié aux AT et MP ou au mal-être au travail

* Réduire les coûts de formation engendrés par l’absentéisme

* Diminuer la malfaçon

Mais également, améliorer :

- L’image de l’entreprise

- La qualité du résultat

- L’organisation de travail

- Et finalement augmenter le CA et la performance économique

► retour sur l’investissement

Pour l’opérateur, les bénéfices ne sont pas neutres non plus. On observe :

- Une réduction des blessures, des AT et des MP

- Une amélioration des conditions de travail

- Des relations sociales enrichissantes et un dialogue social renforcé

* L’acquisition de compétences

* Une diminution de la fatigue et du stress

Tous ces bénéfices se traduisent par une augmentation de la motivation en lien direct avec l’absentéisme, la qualité du travail mais aussi par une rentabilité accrue …